针对您提出的“劳务工按小时算工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务关系中，当劳务工的工资是按照小时来计算时，我们通常采用“计时工资”的方式。这种方式的核心在于根据劳务工的实际工作时间来确定其应得的工资数额。

一、计时工资的基本计算方式

计时工资的计算公式相对简单明了：工资 = 每小时工资标准 × 实际工作小时数。

1. 每小时工资标准：这是双方在劳务合同中事先约定好的，它代表了劳务工每小时应得的报酬。这个标准应该合理且公平，既要考虑到劳务工的技能水平、工作经验，也要结合当地的市场行情和类似劳务的合理报酬水平。

2. 实际工作小时数：这是指劳务工在约定的时间内实际提供劳务的小时数。为了确保工资的公正计算，双方应该准确记录劳务工的工作时间，包括标准工时和可能的加班工时。

二、特殊情况下的工资处理

在计时工资的计算过程中，还需要考虑到一些特殊情况，如加班工资和假期工资等。

1. 加班工资：

   • 如果劳务工在标准工作时间之外进行了加班，那么根据相关法律法规，他们有权获得额外的加班工资。
   • 延时加班（即在工作日延长工作时间）的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 假期工资：对于劳务工在法定节假日、年休假等期间的工资支付，应按照双方在劳务合同中的约定执行。如果没有特别约定，一般应按照正常工作时间的工资标准来支付。

三、法律约束与保障

在计时工资的计算过程中，双方都需要遵守相关的法律法规和合同约定。

1. 虽然劳务关系不受《劳动法》中最低工资标准的直接约束，但劳务合同中约定的工资标准不得低于当地类似劳务的合理报酬水平。如果低于这个标准，劳务工有权通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 双方应严格按照劳务合同的约定来履行各自的义务。如果一方违反了合同约定（比如未按时支付工资），另一方有权要求其承担违约责任，并可以通过法律途径来寻求救济。

综上所述，劳务工按小时算工资的方式主要是计时工资，其计算方式相对简单但也需要考虑到一些特殊情况和法律约束。为了确保工资的公正计算和及时支付，双方在签订劳务合同时应明确约定工资数额、支付方式及时间等关键条款，并严格遵守相关法律法规和合同约定。