针对您提出的“劳务工如何计量工时”的问题，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答不同工时制度下的工时计量方法。
首先，我们需要明确的是，劳务工的工时计量主要依据其所在的工时制度来确定。根据劳动法的规定，主要有以下三种工时制度：
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 工时计量方法：按实际出勤的天数和每日工作时长来核算。例如，如果劳动者一周内实际出勤5天，每天工作8小时，则其一周的总工时为40小时。
不定时工作制：
- 对于因工作性质和工作职责的限制，不能实行标准工时制度的岗位（如企业中的高级管理人员、外勤人员等），经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
- 在不定时工作制下，不存在固定的工作时间核算方式，而是重点关注工作任务完成情况。
- 工时计量方法：由于不定时工作制不强调固定的工作时间，因此通常通过记录工作任务完成情况、工作成果或工作时长（如通过打卡、工作日志等方式）来间接计量工时。
综合计算工时工作制：
- 针对一些因工作特性需连续作业或受季节及自然条件限制的行业和岗位，经批准可实行综合计算工时工作制。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 工时计量方法：首先确定计算周期（如周、月等），然后统计该周期内劳动者的总工作时长，最后根据周期长度和法定标准工作时间来计算平均每日或每周的工作时长。
总结与建议：
- 对于劳务工来说，首先需要明确自己所在的工时制度。
- 根据不同的工时制度，采用相应的工时计量方法。
- 用人单位应依法依规执行工时制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果劳务工对工时计量有疑问或争议，可以与用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门咨询、投诉。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务工的工时计量方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。