劳动工时的计算方式在《中华人民共和国劳动法》及相关规定中有明确的标准和规定。以下是关于劳动工时计算方式的详细解答：

一、标准工时制

1. 定义：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（依据《国务院关于职工工作时间的规定》目前为40小时）的工时制度。

2. 计算方法：

   • 标准工时是正常工时乘以（1+宽放率），其中宽放率包括管理宽放率、生理宽放率、疲劳宽放率等。
   • 也可以按照（标准工时-实测工时）/实测工时*100%的公式来计算，但这通常用于工时效率的评估。

二、综合计算工时工作制

1. 适用对象：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

2. 计算方法：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、不定时工作制

1. 适用对象：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

2. 特点：无明确的每日8小时限制，其履行工作职责的时间均视为劳动时间。

四、特殊情况下的劳动时间认定

1. 加班时间：用人单位因生产经营需要与工会和劳动者协商后，安排在法定工作时间以外的工作时间。加班时间应计入劳动时间，且需遵守每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的规定。

2. 停工待料时间：非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，仍算作劳动时间。

3. 工作准备和收尾时间：劳动者为完成工作所做的必要准备和收尾工作的时间也属于劳动时间。

4. 法定假期时间：带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期期间，虽然劳动者未在实际工作岗位上进行生产劳动，但用人单位需按正常出勤支付工资，因此这些时间视同劳动时间。

综上所述，劳动工时的计算方式需根据具体的工时制度、行业特点以及特殊情况下的劳动时间认定来确定。同时，用人单位应确保劳动者的合法权益得到保障，合理安排工作时间和休息时间。