您好，关于劳动法中计时工资的计算方式，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，其核心在于根据实际工作时间来确定应支付的工资额。计时工资的计算方式主要包括月薪制、日薪制和小时工资制三种形式，具体选择哪种方式，通常取决于企业的工资制度和与劳动者的约定。

一、月薪制

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资来计算其工资的一种方法。在月薪制下，日工资标准的计算有两种常见方式：

1. 按每月平均日历天数30天计算：

   • 日工资标准 = 月标准工资 ÷ 30
   • 这种方式下，节假日视为出勤，照付工资；缺勤期间的节假日也视为缺勤，照扣工资。

2. 按每月平均计薪天数21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：

   • 日工资标准 = 月标准工资 ÷ 21.75
   • 这种方式下，节假日不付工资，缺勤期间的节假日也不扣工资。

示例：员工小张月标准工资6000元，本月请事假5天（均为工作日），若按21.75天计算日工资标准，则日工资标准 ≈ 275.86元，本月应付计时工资 = 6000 - 5 × 275.86 = 4620.7元。

二、日薪制

日薪制是根据职工实际出勤天数和日工资标准来计算工资的方法。其计算公式为：

• 应付计时工资 = 出勤天数 × 日工资标准

日工资标准的计算方式与月薪制中的两种方式相同。此外，日薪制下还有其他日工资标准的计算方法，如按照平均每月应出勤天数计算（约25.5天）、按照平均每月日历天数计算（约30.4天）或按照当月应出满勤天数计算等。但具体采用哪种方式，需根据企业规章制度和劳动合同约定来确定。

示例：员工小赵日工资标准按21.75天计算为300元，本月实际出勤20天，则本月应付计时工资 = 20 × 300 = 6000元。

三、小时工资制

小时工资制是根据实际工作小时数和小时工资标准来计算工资。其计算公式为：

• 应付计时工资 = 实际工作小时数 × 小时工资标准
• 小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 每天工作小时数

示例：员工小王日工资标准为400元，每天工作8小时，本月实际工作160小时，则其小时工资标准 = 400 ÷ 8 = 50元，本月应付计时工资 = 160 × 50 = 8000元。

四、加班工资的计算

对于超过正常工作时间的部分，企业应按照法定标准支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 平时加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

五、其他注意事项

1. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 地区、行业差异：具体的工资计算方式可能因地区、行业、企业规章制度以及劳动合同约定等因素有所不同。因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，明确工资计算标准和支付方式，以保障自身权益。

综上所述，计时工资的计算方式需综合考虑多种因素，包括国家规定、地区差异、行业特点、企业规章制度及劳动合同约定等。希望以上解答能帮助您更好地理解劳动法中计时工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。