法定工资中的计时工资计算方式如下：

1. 月工资计算：

   • 月工资是职工在月份内出全勤时应得到的固定月标准工资，其计算基础是月计薪天数。根据国家规定，月计薪天数为21.75天（年总天数365天减去休息日104天后除以12个月得出）。
   • 公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 出勤天数。例如，若某员工月工资标准为5000元，本月出勤20天，则其月工资为5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元。

2. 日工资计算：

   • 日工资用于有缺勤、工作未满一个月等情况的工资计算。
   • 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。以月工资5000元为例，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

3. 小时工资计算：

   • 小时工资是通过将员工的日工资除以当日工作的小时数（通常为8小时）来得出。
   • 公式有两种表达方式：
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)
   • 接上例，小时工资为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元，或5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元。

4. 加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算如下：
     • 平日加班（延长工作时间）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。公式为：平日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。例如，若某员工小时工资为28.74元，平日加班2小时，则加班工资为28.74 × 2 × 150% = 86.22元。
     • 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。公式为：周末加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（若按小时计算则为小时工资 × 加班小时数 × 200%）。例如，若某员工日工资为229.89元，周末加班1天（8小时），则加班工资为229.89 × 200% = 459.78元（或按小时计算为28.74 × 8 × 200% = 459.84元，由于四舍五入存在微小差异）。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（若按小时计算则为小时工资 × 加班小时数 × 300%）。例如，若在国庆节加班1天，则加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。

注意事项：

• 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 地区、行业差异：具体的工资计算方式可能因地区、行业、企业规章制度以及劳动合同约定等因素有所不同。劳动者应仔细阅读劳动合同，明确工资计算标准和支付方式，以保障自身权益。
• 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。

综上所述，法定工资中的计时工资计算方式需综合考虑多种因素，包括国家规定、地区差异、行业特点、企业规章制度及劳动合同约定等。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。