公司计时工时的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，核心依据为劳动者实际工作时间及工资支付规则，具体计算方式如下：

1. 标准工时制下的计时计算

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（《劳动法》第36条）。
  
• 加班工资计算：
  
  • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费（如日工资为200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）；
    
  • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按不低于工资的200%支付加班费；
    
  • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（《劳动法》第44条）。
    
• 工资基数：以劳动合同约定的劳动者本人工资或实际发放的工资（扣除加班费、奖金等）为基数。

2. 综合计算工时制下的计时规则

• 适用条件：需经劳动行政部门批准，适用于交通、铁路、邮电等因工作性质需连续作业的行业（《劳动法》第39条）。
  
• 计算周期：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间应与标准工时制相同。
  
• 加班认定：
  
  • 周期内总工时超过法定标准的部分，按不低于工资的150%支付加班费；
    
  • 法定节假日安排工作的，按300%支付加班费。
    
• 示例：某企业实行以季为周期的综合计算工时制，季度总工时不得超过500小时（40小时/周×12周），超出部分按150%计发加班费。

3. 不定时工作制下的计时豁免

• 适用条件：需经劳动行政部门批准，适用于高管、外勤、推销人员等无法按标准工时衡量工作量的岗位（《劳动法》第39条）。
  
• 工资支付：不适用加班工资规定，但用人单位应通过民主程序制定薪酬制度，确保劳动者收入不低于当地最低工资标准。
  
• 风险提示：部分地区（如上海）规定，不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，仍需按300%支付加班费。

4. 关键注意事项

• 工时记录：用人单位需完整记录劳动者出勤情况，作为工资计算依据（《工资支付暂行规定》第6条）；
  
• 最低工资保障：计时工资不得低于当地最低工资标准，且需包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

建议：若您所在公司存在工时计算争议（如未支付加班费、工时记录不实等），可提供劳动合同、考勤记录等材料，我将进一步分析具体法律风险及维权路径。