您好，关于您提出的“按劳动法工资怎么算一天工作多少小时”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动法规定每日的标准工作时长为8小时。这是计算日工资和小时工资的基础。

接下来，我们来看工资的计算方式。工资的计算主要涉及到月计薪天数、日工资和小时工资三个概念。

1. 月计薪天数： 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过全年365天减去104天休息日（即每周2天休息日，一年52周），然后除以12个月得出的。

2. 日工资： 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元（实际计算时可能会根据四舍五入规则有所调整）。

3. 小时工资： 小时工资的计算公式是：日工资除以8小时。以刚才的日工资为例，您的小时工资就是229.89元除以8小时，约等于28.74元/小时。

此外，关于加班工资的计算，劳动法也有明确规定：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

最后，我想提醒您的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您对工资计算有异议，或者遇到工资被克扣、拖欠的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或工资计算的问题，欢迎随时向我提问。