您好，关于按劳动法计时工资的计算方式，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，计时工资的计算基础是月工资，这是职工在月份内出全勤时应得到的固定月标准工资，不受月份天数多少的影响。月工资是计算日工资和小时工资的前提。

接下来，我们来看日工资的计算。日工资的计算方式主要有两种：

1. 按照国家规定计算：月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，结果是21.75天。因此，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

2. 其他计算方法：虽然还有其他计算日工资的方法，如按照平均每月应出勤天数、平均每月日历天数或当月应出满勤天数来计算，但通常我们推荐使用国家规定的计算方法，因为它更统一、更公平。

再来看小时工资的计算。小时工资是通过将日工资除以当日工作的小时数来得出的。通常，全日制职工的小时工资标准是日工资标准除以日法定工作时数（一般为8小时）。例如，如果您的日工资是229.89元，那么您的小时工资就是229.89÷8≈28.74元。

此外，加班工资的计算也是计时工资中重要的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 平时加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
• 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
• 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

最后，还有一些特殊情况下的工资支付需要注意，比如病假工资、产假工资和停工停产工资等。这些都有相应的法律规定和计算方法。

总的来说，计时工资的计算方式需要综合考虑多种因素，包括国家规定、地区差异、行业特点、企业规章制度以及劳动合同约定等。作为劳动者，您应该充分了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。