关于按日计工资在劳动法中的规定，这是一个既核心又应用广泛的问题，它直接关系到员工的薪酬计算、加班费、休假补偿以及经济补偿等多个方面。以下是我为您详细解析的日工资计算方法及相关应用场景：
一、日工资的基本计算方法
根据《劳动法》及人力资源社会保障部的相关规定，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数的确定是关键，它通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天来计算。这一规定确保了无论员工当月是否满勤，其日工资都有一个统一且公平的计算标准。
二、不同工时制度下的日工资计算
标准工时制度：
- 在这种制度下，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。日工资的计算就是基于上述的基本公式，即月工资除以21.75天。
综合计算工时工作制：
- 这种制度适用于特殊行业或岗位，如交通、铁路等，它们以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。在这种情况下，日工资的计算需要先算出周期内的总工资，再根据周期内实际工作天数平均分配得出。
不定时工作制：
- 对于因生产特点或工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量的弹性工时制度，日工资标准通常由双方约定或根据公司相关规定确定，更加灵活多变。
三、日工资在常见情形中的应用
正常出勤下工资核算：
- 员工每日的劳动报酬就是基于日工资来计算的，确保了薪酬的公平性和透明度。
加班工资计算：
- 加班工资的计算是日工资应用的重要场景之一。平时加班，按照不低于日工资的150%支付；周末加班，若不能安排补休，则按照不低于日工资的200%支付；法定节假日加班，更是要按照不低于日工资的300%支付。
请假或缺勤时工资扣除：
- 当员工请假或缺勤时，公司会根据日工资标准扣除相应缺勤天数的工资，确保了工资扣除的合理性和准确性。
经济补偿计算：
- 在解除或终止劳动合同时，经济补偿金的计算也会涉及到日工资。根据日工资和工作年限，可以准确计算出员工应得的经济补偿金。
工伤停工留薪期工资计算：
- 工伤期间，员工的原工资福利待遇不变。日工资在这里起到了核算停工留薪期具体工资数额的作用，保障了工伤员工的合法权益。
四、注意事项
- 在计算日工资时，必须严格遵守国家相关法律法规和公司的规章制度，确保计算的合法性和合规性。
- 对于不同类型的工时制度，应采用相应的计算方法，确保准确无误地计算出日工资。
- 在计算日工资时，还应考虑各种津贴、奖金和补贴等因素对日工资的影响，确保计算结果的全面性和准确性。
综上所述，日工资的计算在劳动法中是一个复杂而细致的过程。它需要根据不同的工时制度和具体情况进行灵活处理，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。