关于劳动法中按天计算工资的问题，核心结论是：按天计算工资通常有两种方式，即按自然日天数计算和按实际出勤天数计算，具体取决于工资结构、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下分情况详细说明：

1. 按自然日天数计算工资
   这种方式通常适用于固定月薪制员工，且劳动合同中明确约定“月工资标准”的情形。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，月计薪天数统一按21.75天计算（即全年应出勤天数365天-104天休息日）÷12个月。例如：

   • 员工月工资为6000元，若当月实际出勤15天（含法定节假日），则日工资=6000÷21.75≈275.86元，当月应发工资=275.86×15≈4137.93元。
     
   • 关键点：即使员工未出勤，法定节假日（如春节、国庆）仍需计入计薪天数；休息日（如周末）不计入计薪天数，但若休息日加班需支付200%工资。

2. 按实际出勤天数计算工资
   这种方式多见于非全日制员工、日结工或劳动合同中约定“按实际出勤天数计发工资”的情形。此时：

   • 日工资=月工资标准÷当月实际应出勤天数（不含法定节假日）。例如：
     
     • 员工月工资为6000元，当月应出勤22天（含1天法定节假日），实际出勤18天（含法定节假日1天），则日工资=6000÷22≈272.73元，当月应发工资=272.73×18=4909.14元（法定节假日出勤需按日工资的300%支付，但此处假设法定节假日未额外加班）。
       
   • 关键点：需明确劳动合同是否约定“法定节假日是否计入出勤天数”；若未约定，实践中可能倾向于按自然日天数计算。

3. 特殊情形：病假、事假、旷工的工资扣除

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体扣除方式需结合企业规章制度。
     
   • 事假工资：通常按日工资全额扣除，但需符合劳动合同或规章制度约定。
     
   • 旷工工资：企业可按日工资的1-3倍扣除，但需在规章制度中明确且不违反最低工资标准。

温馨提示：

• 无论采用哪种计算方式，企业均需在劳动合同中明确约定工资结构、计薪方式及扣除规则，避免纠纷。
  
• 若您遇到具体计算争议（如企业未按约定计发工资），可提供劳动合同、考勤记录等材料，我将进一步为您分析维权路径。
  

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