您好，关于您提出的“劳动法规定每天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，日工资的计算主要基于员工的月工资收入和每月的计薪天数。具体来说，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数是一个固定的数值，为21.75天。这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天）后，再除以12个月得到的，即(365 - 104) ÷ 12 = 21.75天。在计算月计薪天数时，法定节假日虽然员工未实际工作，但仍应计入计薪天数，以保障员工的休假权益。
举个例子，如果某员工的月工资为6000元，那么其日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果该员工某天请假，企业就可以从其月工资中扣除约275.86元作为缺勤扣款。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其日工资的计算方法可能有所不同。这类员工的具体日工资计算方法需根据企业的规章制度或劳动合同来确定。
加班工资：如果员工在平日、周末或法定节假日加班，其加班工资的计算也有相应的规定。平日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
综上所述，日工资的计算方法是基于员工的月工资收入和每月的计薪天数来确定的。企业在应用这一规定时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的工资权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。