根据我国《劳动法》及相关规定，每小时工资的计算需结合具体工资制度和工时制度，核心结论如下：

1. 标准工时制下的时薪计算
   根据《劳动法》第四十四条，标准工时制（每日8小时、每周40小时）下，时薪计算公式为：
   时薪 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   其中：

   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天（法定计算方式）
     
   • 月工资收入指劳动者在劳动合同约定的工资，若包含奖金、津贴等，需按实际发放情况折算。
     示例：若月工资为5000元，则时薪 = 5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时。

2. 加班工资的时薪计算
   若涉及加班，时薪需按法定倍数调整：

   • 工作日加班：时薪 × 150%
     
   • 休息日加班（未补休）：时薪 × 200%
     
   • 法定节假日加班：时薪 × 300%
     示例：上例中工作日加班2小时，加班工资 = 28.74 × 1.5 × 2 = 86.22元。

3. 非全日制用工的时薪规定
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（以小时计酬）的时薪：

   • 不得低于当地政府公布的小时最低工资标准（如北京2023年为25.3元/小时）；
     
   • 工资结算周期不超过15日，且平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

4. 特殊工时制的时薪计算
   若企业经审批实行综合计算工时制或不定时工时制：

   • 综合计算工时制下，超出周期总工时的部分按150%支付加班费；
     
   • 不定时工时制原则上不支付加班费（法定节假日除外）。
     提示：此类工时制需严格符合劳动行政部门审批条件，否则仍按标准工时制处理。

注意事项：

• 试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；
  
• 工资扣除项目需符合《工资支付暂行规定》第十六条（如造成经济损失的扣除上限为月工资20%）；
  
• 若发现时薪计算争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工资结构或工时安排需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会为您详细计算。