关于劳动法中加班每小时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、加班工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的支付标准明确如下：

1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，这个基数一般按照劳动合同的约定来确定。但需要注意的是，该约定不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，那么一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样需要确保不低于当地最低工资标准。

三、不同加班情形下的加班工资计算

接下来，我将分别为您介绍三种加班情形下的加班工资计算方法：

1. 工作日加班

   • 计算公式：每小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%
   • 举例：假设您的月工资基数为5000元，工作日加班1小时，那么您的加班工资就是5000 ÷（21.75 × 8）× 150% ≈ 43.10元。

2. 休息日加班（不能安排补休）

   • 计算公式：每小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%
   • 举例：同样以5000元为月工资基数，休息日加班1小时且未安排补休，那么您的加班工资就是5000 ÷（21.75 × 8）× 200% ≈ 57.47元。

3. 法定休假日加班

   • 计算公式：每小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%
   • 举例：以5000元为月工资基数，法定休假日加班1小时，那么您的加班工资就是5000 ÷（21.75 × 8）× 300% ≈ 86.21元。

四、其他注意事项

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：

1. “工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，不包括福利、津贴等其他收入。
2. 加班并非劳动者的义务，用人单位应严格控制加班，并尽可能通过提高工作效率、合理安排工作时间等方式来减少加班的发生。
3. 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并对加班工资的计算或支付存在疑问或争议时，可以及时向用人单位咨询或向相关部门投诉举报。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们严格按照法律规定执行，就能确保劳动者的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。