根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，小时工加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工作日加班
   若小时工在标准工作日（周一至周五）超出8小时工作，超出部分的时薪需按不低于正常时薪的150%支付。
   例如：正常时薪为20元/小时，加班2小时，则加班工资为20×1.5×2=60元。

2. 休息日加班
   若小时工在周末（周六、周日）工作且无法安排补休，时薪需按不低于正常时薪的200%支付。
   例如：正常时薪为20元/小时，周末工作8小时，则加班工资为20×2×8=320元。
   注意：若单位能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   若小时工在法定节假日（如春节、国庆等）工作，时薪需按不低于正常时薪的300%支付，且不得以补休替代。
   例如：正常时薪为20元/小时，国庆工作3小时，则加班工资为20×3×3=180元。

关键提醒：

• 小时工的“正常时薪”需按双方劳动合同约定或实际支付的平均时薪计算，且不得低于当地最低小时工资标准。
  
• 实践中，部分单位可能通过“包薪制”（如固定每月工资包含加班费）规避责任，此时需核查总工资是否已覆盖法定加班费，否则仍需补足差额。
  

建议：若遇到单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。