结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需根据加班的具体情形（工作日、休息日、法定节假日）来确定，且需准确确定加班工资基数。以下是详细的计算方式和相关注意事项。

一、加班工资的计算方式

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
     • 简化公式：小时加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
     • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数
     • 简化公式：日加班工资 = 日工资 × 2；小时加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
   • 注意：若安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
     • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
     • 简化公式：日加班工资 = 日工资 × 3；小时加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
   • 注意：法定节假日加班不能以补休替代加班工资。

二、加班工资基数的确定

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但按此原则计算的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、特别注意事项

1. 自愿加班无加班费：

   • 自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。仅当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。

2. 加班安排的确认：

   • 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，用人单位无须支付加班费。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

3. 计件工资的加班费：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述原则支付加班费。

4. 地方规定差异：

   • 各地可能会有一些具体的法律法规和差异，实际计算时应以当地法律法规为准。

四、案例分析

以小李为例，其月工资为6000元，他在工作日加班了4小时，在休息日加班了1天且未安排补休，在法定休假日加班了1天。那么他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：

  • 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
  • 加班工资 = 34.48 × 1.5 × 4 ≈ 206.88元

• 休息日加班工资：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 加班工资 = 275.86 × 2 ≈ 551.72元

• 法定休假日加班工资：

  • 加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元

• 总的加班工资：

  • 206.88 + 551.72 + 827.58 = 1586.18元

综上所述，加班工资的计算需严格遵循法定标准，确保劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。