关于劳动法中规定的工时工资计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合劳动法的相关规定，为您详细介绍不同工时制度下的工资计算方法。

一、标准工时制下的工资计算

在标准工时制下，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工资计算主要遵循以下原则：

1. 正常工作时间工资：按照劳动合同约定的工资标准支付。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

3. 日工资和小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

4. 加班工资的计算：

   • 工作日加班：按正常工作时间工资的150%支付。
   • 休息日加班且不能补休：按正常工作时间工资的200%支付。
   • 法定节假日加班：按正常工作时间工资的300%支付。

二、综合计算工时工作制下的工资计算

对于因工作性质特殊或受自然条件限制，需连续作业的工作，可能采用综合计算工时工作制。这种制度下，工资计算如下：

1. 综合计算周期：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 加班工资的计算：

   • 在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间总数的部分，视为延长工作时间，按正常工作时间工资的150%支付加班工资。
   • 法定节假日安排工作的，按正常工作时间工资的300%支付工资。

三、不定时工作制下的工资计算

不定时工作制主要适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种制度下，工资计算通常如下：

1. 不执行加班工资规定：一般情况下，不定时工作制的职工不执行加班工资的规定。

2. 法定节假日工资：但部分地区规定，法定节假日安排工作的，应按正常工作时间工资的300%支付工资。

四、小时工（非全日制用工）的工资计算

对于小时工，即非全日制用工，其工资计算也有特定规定：

1. 小时工资标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 工资计算方式：小时工的工资 = 小时工资率 × 实际工作小时数。

3. 法定节假日工资：在法定节假日期间工作的小时工，用人单位应按不低于其小时工资标准的300%支付工资。

4. 工资支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

五、注意事项

1. 用人单位责任：用人单位应建立健全工时管理制度，确保合法合规，超时加班或未足额支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉举报。

2. 劳动者权益：劳动者应了解自身工时和工资权益，遇到侵权行为及时维权，可以通过协商、申请支付令、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中关于用工工时及工资计算的规定是复杂而细致的。无论是标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制还是小时工，都有其特定的工资计算方法和规定。用人单位和劳动者都应充分了解并严格遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工时工资计算方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。