您好，关于工资工时的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的问题。不过别担心，我会为您详细解释不同工时制下的工资计算方式。
首先，我们需要明确的是，工时制主要分为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制这三种。
一、标准工时制
这是最常见的一种工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。在这种制度下：
正常工作时间工资：
- 工资是按照劳动合同约定的标准来计算的。
- 月工资总额可以通过“日工资 × 实际出勤天数”来计算，其中日工资是“月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）”。
- 举例来说，如果您的月工资是5000元，某月正常出勤22天，那么当月工资就是5000元；如果请假2天，那么当月工资就会相应减少，约为4540.22元。
加班工资：
- 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、综合计算工时工作制
这种工时制适用于因工作性质特殊需连续作业的情况，比如某些制造业或服务业。它是以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的。
正常工作时间工资：
- 与标准工时制相同，也是按劳动合同约定的工资标准来计算。
加班工资：
- 在综合计算周期内，如果实际工作时间超过了法定标准工作时间总数，那么超出的部分就视为延长工作时间，需要按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果在法定休假日安排工作，那么需要按不低于日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工作制
这种工时制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，比如高级管理人员、外勤人员等。
- 在不定时工作制下，一般情况下是不执行加班工资的有关规定的。
- 但是，部分地区有特殊规定，如果在法定休假日工作，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。具体是否适用，需要参照您所在地区的法律法规或劳动合同中的约定。
总结与建议：
工时制的不同会直接影响工资的计算方式。因此，在实际应用中，用人单位和劳动者都应该根据具体的工时制度来准确计算工资，以确保双方的权益得到保障。同时，我也建议用人单位在制定工资制度时，要充分考虑工时制的特点和法律规定，确保制度的合法性和合理性。如果您对具体的工资计算还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。