关于劳动法中每天工资的计算方法，这是一个涉及多个因素的问题，下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动法并未直接规定具体的日工资数额，而是确立了最低工资保障制度，并指出工资水平会受到多种因素的影响，包括但不限于当地最低工资标准、行业特点、岗位性质、劳动者的技能和经验以及企业的经营状况等。
在实际应用中，日工资的计算通常基于月工资标准和月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。因此，日工资的计算公式可以表示为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
例如，如果某劳动者的月工资收入为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
除了这种按月计薪天数计算的方法外，还有一种按实际出勤天数计算的方法。这种方法通常适用于加班工资的计算或公司采用非标准工时制的情况。其计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数
其中，当月应出勤天数通常为当月自然天数减去法定节假日和周末休息日（具体根据公司排班制度确定）。
在计算日工资时，还需要注意以下几点：
月工资收入的构成：应包含基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包括加班费、奖金、补贴等非固定收入。
加班工资的计算：如果劳动者有加班情况，加班工资需以日工资为基数，按照不同的倍数进行计算。工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍（若无法补休），法定节假日加班为3倍。
未全勤情况的调整：如果劳动者缺勤，需要从月工资中扣除相应的日工资。
法律合规性：日工资不得低于当地最低工资标准，加班工资基数也需符合劳动合同约定或集体合同规定。
企业制度差异：部分企业可能采用不同的计算方法或分母，这需要根据企业的内部制度来确定。
最后，如果您对计算结果存疑或认为自己的权益受到了损害，可以要求企业提供工资条或考勤记录进行核对。如果问题无法得到解决，还可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中每天工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。