工资按小时计算是合法的。在我国，公司可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平。这一点在《中华人民共和国劳动法》第四十七条中得到了明确规定。同时，对于非全日制的用工形式，更是以小时计酬为主，这是《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条所明确的。非全日制用工通常指的是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，对于实行小时工资制的，可以按小时支付工资。这进一步证明了按小时计算工资的合法性。

总的来说，无论是全日制还是非全日制的用工形式，工资按小时计算都是符合我国法律规定的。当然，具体的工资水平和支付方式还需要根据公司的实际情况和与劳动者的约定来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更详细的解答和帮助。