结论前置：劳动法中计算工资的天数标准主要依据月计薪天数21.75天，但具体计算还需考虑实际出勤天数、劳动合同约定以及特殊情况下的薪资计算规定。

一、月计薪天数21.75天的应用

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。月计薪天数主要用于计算日工资和小时工资，进而用于计算加班工资、请假扣除工资等情况。

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若某员工月工资为5000元，其日工资则为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 加班工资计算：若员工在法定节假日加班，加班工资至少为日工资的300%。以上述例子为例，若该员工在法定节假日加班一天，则加班工资为229.89 × 3 = 689.67元。

二、实际出勤天数的应用

在实际操作中，除了使用月计薪天数21.75天外，还需考虑员工的实际出勤天数。特别是对于新入职、离职或存在请假情况的员工，其工资计算应基于实际出勤天数。

• 新入职或离职员工：根据实际出勤天数计算工资，可能不涉及完整的21.75天。例如，员工在月中入职，当月实际工作了10天，另有1天法定节假日，若其月工资标准为6000元，则当月工资为（6000 ÷ 21.75）× 11 ≈ 3034.48元。
• 请假情况：若员工存在请假情况，其工资计算应扣除请假天数对应的工资。请假扣除的工资也应基于日工资标准进行计算。

三、特殊情况下的薪资计算

在实际操作中，薪资计算还需考虑一些特殊情况，如试用期、特殊工种或岗位等。这些情况下，薪资计算可能遵循特定的规定或约定。

• 试用期薪资：试用期薪资通常不低于正式薪资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期薪资的计算也应基于月计薪天数或实际出勤天数进行。
• 特殊工种或岗位：对于某些特殊工种或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在额外的薪资补贴或津贴。这些补贴或津贴的计算也应遵循相关规定或约定。

四、法律建议与注意事项

1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资标准、计薪天数以及薪资计算方式等条款，以避免后续纠纷。
2. 遵守最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
3. 保留相关证据：劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在必要时提供证明。

总结：劳动法中计算工资的天数标准主要依据月计薪天数21.75天，但具体计算还需考虑实际出勤天数、劳动合同约定以及特殊情况下的薪资计算规定。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。