关于“劳动法一个月按多少天算”的问题，这实际上涉及多个方面，并且并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的计算场景和法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、月计薪天数的计算

在劳动法中，月计薪天数是一个重要的概念，它主要用于计算日工资、小时工资以及加班工资等劳动报酬。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的。因此，当您需要计算日工资时，可以将月工资除以21.75天来得出。

二、实际出勤天数的计算

实际出勤天数是指员工当月实际出勤的日历天数，这个数值会根据员工当月的实际出勤情况，扣除请假、休息日等后得出。例如，如果某个月有31天，但员工因为请假或休息只出勤了20天，那么他的实际出勤天数就是20天。这个数值通常用于统计员工实际工作时长和绩效核算等。

三、涉及月的时间期限的计算

在劳动合同中，经常会遇到涉及月的时间期限，如试用期一个月、提前一个月通知等。这些期限通常是按自然月来计算的。如果是从某个月的具体日期起算一个月，则到下一个月的对应日期的前一日截止为一个月。例如，如果劳动者5月15日入职，试用期一个月，那么试用期到6月14日结束。

四、标准工时制度下的工作天数

根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的相关规定，我国的标准工时制度为职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，即每周工作5天，周末休息2天。因此，在标准工时制度下，一个月的工作天数应与每周工作天数和当月实际周数相结合来计算，同时考虑到可能的法定节假日等因素。

总结与建议

综上所述，关于“劳动法一个月按多少天算”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于您具体是在计算月计薪天数、实际出勤天数、时间期限还是标准工时制度下的工作天数。因此，在实际应用中，您应根据具体情况选择适当的计算方法，并确保符合相关法律法规的要求。如果您对具体的计算方法或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。