您好，关于您提出的“劳动法加班是按小时算吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动法中加班工资的计算确实与小时数紧密相关，但具体计算方式还需根据加班类型来确定。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方法和相关法律依据：

一、加班工资计算基础

加班工资的计算主要基于劳动者的月工资标准和具体加班情况。月工资标准通常依据劳动合同中的规定，而加班情况则分为正常工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）以及法定休假日加班三种。

二、各类加班工资计算方法

1. 正常工作日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式同样为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日，若用人单位依法安排劳动者工作，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 300%。

三、实际应用与注意事项

• 月计薪天数：在计算加班工资时，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的平均值。
• 小时工资基数：小时工资基数是通过将月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来计算的。
• 补休与加班费：对于休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则无需支付200%的加班费。但法定休假日加班必须支付300%的工资，不得以补休代替。
• 最低工资保障：计算出的加班费不得低于当地最低工资标准。如果计算结果低于最低时薪，需按最低时薪补足。

四、维权途径

如果您发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位沟通解决。
• 投诉：向当地的劳动保障监察部门举报，投诉电话通常为12333。
• 仲裁：如果协商和投诉无果，您可以申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，劳动法中加班工资的计算确实与小时数有关，但具体计算方式还需根据加班类型来确定。用人单位应准确理解并应用相关法律规定，合理计算并支付加班工资。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇加班工资计算不当的情况，可及时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助！