加班工资的计算确实与小时工资有关，但具体计算方式需根据加班类型和劳动合同、集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资的基本计算原则
加班工资的计算，首先需要确定正常工作时间每小时的工资基数。这个基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定，如果两者都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资（不含加班工资）的70%来确定，且不得低于当地月最低工资标准。
二、不同加班情形下的小时工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，不同加班情形下的小时工资计算方式如下：
工作日加班：
- 计算公式：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 150%
- 举例：假设某员工正常工作时间每小时工资基数为30元，工作日加班2小时，则加班工资为90元（30元/小时 × 150% × 2小时）。
休息日加班：
- 若不能安排补休，计算公式：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 200%
- 举例：同样以30元/小时为基数，休息日加班2小时且未安排补休，则加班工资为120元（30元/小时 × 200% × 2小时）。
法定休假日加班：
- 计算公式：加班小时工资 = 正常工作时间每小时工资基数 × 300%
- 举例：以30元/小时为基数，法定休假日加班2小时，则加班工资为180元（30元/小时 × 300% × 2小时）。
三、特殊情况：小时工（非全日制用工）的加班工资
对于小时工（非全日制用工），其加班工资的计算方式与全日制用工有所不同。在一般情况下，非全日制用工没有像全日制用工那样明确的加班工资规定。但是，如果劳动合同中有特别约定，或者劳动者在法定休假日工作，则用人单位需支付相应的加班工资。
- 劳动合同中的约定：如果双方在劳动合同中明确约定了对于超出正常工作时间的工作需支付额外报酬，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定支付加班工资。
- 法定休假日工作的加班工资：如果小时工在法定休假日工作，无论双方是否有约定，用人单位都应当按照不低于本人标准工资的百分之三百支付加班工资。
四、法律建议
- 了解自己的权益：作为劳动者，应当了解自己的加班权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
- 签订明确的劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，特别是关于加班工资的约定。
- 保留证据：在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果遇到加班工资支付问题或用人单位拒绝支付加班工资的情况，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律途径和维权方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。