计时工资制下，劳动者加班是需要计算加班工资的。这是基于我国劳动法的相关规定，旨在保障劳动者在加班后的合法权益，确保他们的额外付出得到合理补偿。

一、加班工资的计算标准

在计时工资制下，加班工资的计算主要依据加班时间段的不同而有所差异：

1. 工作日延长工作时间：

   • 加班工资通常不得低于工资的150%。这意味着，如果劳动者在工作日正常工作时间之外继续工作，用人单位需要按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 若无法安排补休，加班工资应不低于工资的200%。即，在休息日（如周六、日）安排劳动者工作，且不能通过补休来弥补的，用人单位需要按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资不能低于工资的300%。在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需要按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、加班工资的法律依据

我国《劳动法》及相关规定明确要求，用人单位安排劳动者在工作之外的时间加班加点的，需要按照法律法规的规定向劳动者按时支付加班费。这一规定适用于所有实行计时工资制的劳动者，无论其所在行业或岗位如何。

三、用人单位的责任与义务

用人单位绝不能利用计时工资制等手段试图逃避支付加班工资的法定义务。他们必须切实保障劳动者在加班后的合法权益，确保劳动者的付出得到应有的回报。如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者有权通过协商、调解、举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例与建议

在实际操作中，我们遇到过不少因加班工资引发的劳动纠纷。例如，有些用人单位试图通过调整工资结构或利用模糊条款来规避加班工资的支付义务。然而，这些做法都是违法的，一旦被劳动者发现并举报，用人单位将面临法律制裁和声誉损失。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定。
• 如果发现用人单位存在拒不支付加班工资的行为，应及时与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付加班工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

综上所述，计时工资制下劳动者加班是需要计算加班工资的。用人单位必须切实履行这一法定义务，以保障劳动者的合法权益。如果您在计时工资或加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。