计件工资制下，加班同样需要计算加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、计件工资制下加班工资的计算原则

在计件工资制下，加班工资的计算并非简单地按照计件单价重复计算，而是需要遵循一定的法律原则。具体来说，加班工资的计算基数一般是计件单价，但需要根据加班时间的不同，支付不同比例的报酬。

1. 延长工作时间加班：用人单位需支付不低于工资150%的报酬。例如，正常计件单价为10元，加班时每件报酬至少应为15元。
2. 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 法定休假日加班：需支付不低于工资300%的报酬。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定正常工作时间的计件单价：

   • 若劳动合同有约定，则依约定执行。
   • 无约定时，按集体合同规定的标准执行。
   • 仍无标准的，参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准确定。

2. 计算加班工资：

   • 平日加班：加班工资不得低于正常工作时间计件单价的150%。计算公式为：平日加班工资 = 正常计件单价 × 150% × 加班完成产品数量。
   • 周末加班：加班工资不得低于正常工作时间计件单价的200%。计算公式为：周末加班工资 = 正常计件单价 × 200% × 加班完成产品数量。
   • 法定节假日加班：加班工资不得低于正常工作时间计件单价的300%。计算公式为：法定节假日加班工资 = 正常计件单价 × 300% × 加班完成产品数量。

三、实际案例说明

假设某员工正常工作时每完成一件产品可得报酬10元。若该员工平日加班完成5件产品，则其平日加班工资应为：10元/件 × 150% × 5件 = 75元。同理，若该员工在周末加班完成5件产品，则其周末加班工资应为：10元/件 × 200% × 5件 = 100元。若在法定节假日加班完成5件产品，则其法定节假日加班工资应为：10元/件 × 300% × 5件 = 150元。

四、地区与行业差异

需要注意的是，具体的加班工资计算方式可能会因地区、行业以及劳动合同的约定存在差异。例如，某些地区可能有特殊的加班补贴政策，或者某些行业对加班工资的计算有特别规定。因此，在实际操作中，劳动者应了解并遵守所在地区和行业的具体规定。

五、法律建议

1. 明确劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定计件单价、加班工资计算方式等关键条款，以保障自身权益。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，计件工资制下加班同样需要计算加班工资，且计算方式需遵循一定的法律原则。劳动者应了解并遵守相关规定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。