公司采用计件薪酬制，员工同样享有加班工资的权利。以下是对这一问题的详细分析：

计件薪酬制与加班工资的关系

计件薪酬制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（或44小时，依据具体法规）的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

加班工资的支付标准

当劳动者在完成计件定额任务后，如果用人单位安排其延长工作时间，那么应依法支付加班工资。具体支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 休息日工作：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定休假日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

实际操作中的注意事项

1. 合理确定劳动定额：用人单位在实行计件薪酬制时，应合理确定劳动定额，确保大多数劳动者在法定工作时间内能够完成。这是计算加班工资的基础。
2. 明确加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者在法定工作时间内的计件单价。用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定这一基数。
3. 遵守法律法规：用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守相关法律法规，不得无故延长工作时间或提高劳动强度，同时应依法支付加班工资。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司采用计件薪酬制并不意味着可以免除支付加班工资的责任。作为劳动者，在完成计件定额任务后如果被安排延长工作时间，应依法获得加班工资。如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。