计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，若被用人单位安排延长工作时间，同样有权获得双倍（或更高倍数，视加班时间而定）的加班费。这一权益是受到《劳动法》明确保护的。下面，我将从多个角度为您详细分析：

一、加班费的存在性与计算标准

1. 存在性： 计件工资制的劳动者，在完成当日或当月的计件定额任务后，如果用人单位还安排其继续工作，这部分工作应被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。

2. 计算标准：

   • 工作日加班：如果劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于其法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能补休：如果劳动者在休息日加班，且无法安排补休，用人单位应支付不低于其法定工作时间计件单价200%的工资报酬。这里提到的“双倍加班费”主要就是针对这种情况。
   • 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于其法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费数额的关键。对于计件工资制的劳动者，其加班费计算基数通常以其法定时间内的计件单价为基准。具体来说：

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且工资项目分为多项（如基本工资、奖金、津贴等），则以各项总和为基数计算加班费。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，则以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项后计算。
• 如果计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班费。

三、劳动者的维权途径与注意事项

1. 维权途径： 如果用人单位不支付或不足额支付计件工资劳动者的加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

2. 注意事项：

   • 劳动者需要举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。这通常需要保留相关的考勤记录、工作记录等证据。
   • 在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设一个计件工资制的劳动者，其法定工作时间内的计件单价为10元/件。在某个月份，该劳动者完成了定额任务后，又在工作日加班完成了10件产品，在休息日加班完成了20件产品（且无法安排补休）。那么，该劳动者应获得的加班费为：

• 工作日加班费：10件 × 10元/件 × 150% = 150元
• 休息日加班费：20件 × 10元/件 × 200% = 400元

因此，该劳动者在这个月份应获得的加班费总额为550元。

综上所述，计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，若被用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费，且加班费的计算方式、标准和维权途径都有明确的法律规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。