计件工资在特定情况下是有双倍工资的。具体来说：

1. 加班时的双倍工资：

   • 根据我国相关法律法规规定，计件薪酬制度下，劳动者在周末（即周六和周日）工作期间，雇主或用人单位有义务依照国家法律法规支付其超出正常工作日标准的双倍报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第三条对劳动者休息休假权利的保护，以及关于加班工资支付的相关规定。
   • 法定节假日安排劳动者工作的，同样需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也适用于计件工资制的员工。

2. 未签订书面劳动合同时的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍的工资。这一规定同样适用于计件工资制的员工。
   • 若未按规定订立无固定期限劳动合同，则从应当订立之日起支付双倍工资。

3. 双倍工资的计算方法：

   • 对于计件工资制的员工，双倍工资的计算通常基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包含计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 具体计算时，需将正常计算下的工资数额乘以二，得出双倍工资的总额。

综上所述，计件工资在特定情况下（如加班、未签订书面劳动合同等）是有双倍工资的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。