关于“计件三倍工资怎么算”的问题，这主要涉及到在法定节假日进行计件工作时，工资的计算方式。首先，我们要明确的是，无论是计时工资还是计件工资，当劳动者在法定节假日加班时，都应享受到三倍工资的待遇，这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。

对于计件工作，三倍工资的计算可以基于以下几个步骤：

1. 确定计件单价：

   • 首先，需要明确每件工作的计件单价，这是计算工资的基础。

2. 计算正常工作日的计件工资：

   • 根据劳动者在正常工作日内完成的工作件数和计件单价，计算出正常工作日的计件工资。

3. 确定法定节假日的加班件数：

   • 记录劳动者在法定节假日完成的工作件数。

4. 计算法定节假日的三倍计件工资：

   • 法定节假日的三倍计件工资 = 法定节假日的加班件数 × 计件单价 × 3
   • 这里，乘以3是因为法定节假日加班需要支付三倍工资。

举例说明： 假设某劳动者的计件单价为10元/件，在国庆节（法定节假日）当天完成了20件工作。

• 正常工作日的计件工资计算（此处仅为说明，实际不涉及此步在法定节假日的计算中）：若正常工作日完成件数与单价相乘即可。
• 法定节假日的三倍计件工资 = 20件 × 10元/件 × 3 = 600元

此外，还有一些注意事项需要强调：

• 三倍工资是额外支付的：这意味着，除了劳动者在法定节假日完成工作应得的正常计件工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费，总共是三倍。但在这个计件工资的语境下，我们直接通过乘以3来体现这一点。
• 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位不能通过安排补休来替代支付三倍工资。
• 区分不同加班情况：只有法定节假日的加班才需要支付三倍工资。如果是休息日或平时加班，且未安排补休的，一般是支付1.5倍或2倍工资（具体依据劳动法规定和劳动合同约定）。

综上所述，计件工作的三倍工资计算主要是基于计件单价和法定节假日的加班件数来确定，并需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。