计件工资在特定情况下是可以算三倍的，这主要取决于是否符合支付三倍工资的法定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、计件工资的基本概念
计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它并非直接按工作时间来计算，而是按工作量来计算。
二、三倍工资的法定情形
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常指的是加班工资。具体来说，这些情形包括：
- 法定休假日安排劳动者工作的：在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于实行计件工资的劳动者，这一规定同样适用。也就是说，如果劳动者在法定休假日工作，其计件工资应按照不低于正常计件单价的百分之三百来计算。
三、计件工资算三倍的具体应用
计算方式：
- 假设劳动者的正常计件单价为X元/件，那么在法定休假日工作时的计件单价应不低于3X元/件。
- 如果劳动者在法定休假日完成了Y件合格品，那么其应得的工资报酬至少为3XY元。
注意事项：
- 并非所有加班情况都能获得三倍工资。只有在法定休假日加班时，才能享受这一待遇。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但通常情况下，法定休假日的三倍工资是法定最低标准，用人单位不得低于这一标准支付。
四、其他相关情形
- 休息日加班：在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于计件工资的劳动者，同样按照这一比例来计算加班工资。
- 工作日加班：在工作日延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定也适用于计件工资的劳动者。
五、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。
- 保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对工资计算或加班工资有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
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