计件工资制下，加班费是否按1.5倍计算，需分情况讨论：

1. 工作日加班：

   • 在标准工作日内，如果劳动者完成了计件定额任务后，用人单位安排其继续工作的，这部分工作时间应视为加班。
   • 根据《劳动法》及相关规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%，即通常所说的1.5倍。但这里的“小时工资标准”对于计件工资制劳动者来说，需要换算。具体换算方法是：将计件工资总额除以当月应出勤天数，再除以每日工作小时数（通常为8小时），得出小时工资标准，然后乘以1.5倍作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果劳动者在休息日（如周末）被安排工作，且不能安排补休的，加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 对于计件工资制劳动者，同样需要先换算出日或小时工资标准，再乘以2倍作为加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作的，加班费应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计件工资制劳动者的计算方法同上，只是倍数变为3倍。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在计件定额任务内工作，即未超出正常工作时间完成的工作量，则这部分工作不视为加班，不享受加班费。
• 加班费的计算基数（即小时或日工资标准）应合理确定，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。

法律建议：

• 劳动者应保留好加班证据，如加班通知、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 用人单位应依法支付加班费，避免因拖欠或未足额支付加班费而引发劳动争议。
• 如果双方对加班费的计算有争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例计算（以工作日加班为例）： 假设某劳动者月计件工资总额为5000元，当月应出勤天数为22天，每日工作8小时。

• 小时工资标准 = 5000元 ÷ 22天 ÷ 8小时 ≈ 28.41元/小时
• 工作日加班费 = 28.41元/小时 × 1.5倍 = 42.62元/小时 如果该劳动者工作日加班了2小时，则应得加班费为85.24元。

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