加班费的1.5倍并非单纯按底薪计算，而是根据劳动者在正常工作时间内的工资标准来确定。具体来说，加班费的计算基数通常包括劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资性收入，这可能涵盖底薪、奖金、津贴、补贴等多个部分。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班费计算基数的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常是劳动者在正常工作时间内所获得的工资标准。这个标准并非仅指底薪，而是包括劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资性收入。
   • 在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，那么应按照合同约定执行。如果合同没有约定或约定不明确，那么应依据劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资性收入来确定加班费的计算基数。

2. 1.5倍加班费的适用情况：

   • 根据法律规定，如果劳动者在正常工作日之外加班，且加班时间未超过法定工作时间的部分（即通常所说的“平时加班”），用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 这里的“150%”是基于劳动者在正常工作时间内所获得的工资标准来计算的，而非单纯基于底薪。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元（包括底薪、奖金、津贴等），且该月正常工作天数为21.75天，每天工作8小时。
   • 那么，劳动者的小时工资标准为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
   • 如果劳动者在某天加班了2小时，且这2小时属于平时加班，那么用人单位应支付的加班费为：28.74元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实和加班时间。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的1.5倍并非单纯按底薪计算，而是根据劳动者在正常工作时间内的工资标准来确定。如果你对加班费的计算或相关劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询。