加班并非一律按照1.5倍工资计算，而是需要根据加班的具体情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算涉及到劳动者的工资基数及加班的具体情形，具体标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。
3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资。

二、加班费的计算公式

加班费的具体计算公式为：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 工作日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
• 休息日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
• 法定节假日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

三、特殊情况说明

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于加班费计算基数的明确约定，应优先按照劳动合同的约定执行。
• 地方性法规：部分地方可能有更具体的规定或调整，需结合当地法规进行计算。
• 内部规定：用人单位的内部规章制度也可能对加班费有所规定，但不得低于法定标准。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和支付方式。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，在某个工作日加班3小时，那么其加班费应为：6000÷21.75÷8×3×150%≈155.17元。如果是休息日加班且不能安排补休，则加班费为：6000÷21.75×1×200%≈551.72元。如果是法定节假日加班，则加班费为：6000÷21.75×1×300%≈827.59元。

综上所述，加班费的计算并非一律按照1.5倍工资进行，而是需要根据加班的具体情形来确定。劳动者应了解自己的加班权益，并在必要时及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。