关于您提到的“加班按1.5倍怎么算工资”的问题，这实际上是指平日加班时，加班工资应按照不低于工资的百分之一百五十来支付。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法，特别是平日加班的情况。
平日加班工资计算
计算方式： 加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
这里有几个关键点需要解释：
月工资：这是指您正常出勤情况下的月工资总额，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。
21.75：这是一个月的平均工作天数，用于将月工资转换为日工资。它是根据（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月计算得出的。
8：这是一天的标准工作小时数。
加班小时数：这是指您实际加班的小时数。
1.5倍：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
示例： 假设您的月工资为6000元，某日加班了4小时，那么您的加班工资计算如下：
但更精确的计算方式是直接使用公式： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4小时 × 1.5 = 206.90元（四舍五入到小数点后两位）
其他加班情况
除了平日加班，还有休息日加班和法定节假日加班，它们的计算倍数分别是2倍和3倍。具体计算方式与平日加班类似，只是倍数不同。
加班工资计算基数
需要注意的是，加班工资的计算基数通常是您正常出勤的月工资，但具体可能根据劳动合同的约定或公司政策有所不同。如果劳动合同有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
总结
加班工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。平日加班时，加班工资应按照不低于工资的百分之一百五十来支付。同时，用人单位也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。希望这个解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。