关于您提到的“5倍加班费”的计算问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规体系中，并不存在普遍意义上的“5倍加班费”的法定要求。加班费的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。

具体来说，加班费的计算方法及标准如下：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日被安排延长工作时间，那么您应获得不低于工资150%的工资报酬。
   • 计算公式为：平时晚上的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日被安排工作，且不能安排补休，那么您应获得不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，那么您应获得不低于工资300%的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

这里的“21.75”是月计薪天数，它是根据相关规定得出的，已经包含了法定节假日。

至于“5倍加班费”，这通常不是法定要求，而是可能出现在某些特定情况下的高额加班费，比如涉及商业秘密保护、特殊项目赶工等。在这种情况下，劳动者与用人单位可能会通过特别合同约定，在法定加班费基础上额外增加补偿。但这种情况是基于双方平等自愿的约定，并非法定强制要求。

如果您遇到了所谓的“5倍加班费”的情况，我建议您：

1. 核实加班倍数：首先确认这是否是用人单位的特别规定或合同约定，并了解具体的计算方式和条件。

2. 保留证据：为了维护自身权益，您应妥善保留加班记录、工资条等相关证据。

3. 咨询专业人士：如果您对加班费的计算或支付有疑问，或者遇到了加班费争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和指导。

总之，加班费的计算应严格遵循国家法律法规的规定。在特殊情况下出现的高额加班费，需基于双方特别的合同约定。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。