加班费1.5倍的计算方式为：用劳动者本人小时工资标准，乘以加班小时数，再乘以1.5。具体说明如下：

1. 计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人正常工作时间的工资标准，实践中多以劳动合同中约定的工资数额为准。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确的，可以参照集体合同约定；没有集体合同或者集体合同未作约定的，则按照劳动者正常工作期间应得的工资确定。
2. 小时工资标准：确定加班费计算基数后，需要将其换算为小时工资标准。具体换算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以每日工作小时数（通常为8小时）。例如，劳动者月工资为5000元，则其小时工资标准为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
3. 加班小时数：这是指劳动者在正常工作时间之外，额外工作的小时数。例如，劳动者在周末加班了4小时，则加班小时数为4小时。
4. 计算加班费：将小时工资标准、加班小时数以及1.5的倍数相乘，即可得出加班费数额。以前述例子为例，劳动者周末加班4小时的加班费为：28.74元/小时 × 4小时 × 1.5 ≈ 172.44元。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在法定节假日加班，则加班费倍数通常为3倍，而非1.5倍。
• 加班费的计算还可能受到地方性法规或政策的影响，因此在实际操作中，建议结合当地的具体规定进行计算。

建议：

• 劳动者在加班前，最好与用人单位明确加班费的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。