首先，我们要明确的是，加班费的具体计算方式通常会依据国家的劳动法律法规以及具体的劳动合同来确定。关于你提到的“底薪的15倍加班费”这一说法，这并不是一个普遍适用的标准，而可能是某些特定行业或公司内部的特殊规定。不过，我可以根据一般的法律规定来给你解释加班费的通常计算方式，并尝试根据你的问题给出相应的解答。

1. 一般加班费的计算：

   • 在工作日加班，通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；
   • 在休息日加班又不能安排补休的，通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；
   • 在法定休假日加班，通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

2. 针对你提到的“底薪的15倍加班费”：

   • 如果这确实是你们公司或行业内的特殊规定，那么首先你需要确认这一规定的具体内容和适用范围。
   • 一般来说，如果规定是“底薪的15倍”作为加班费的计算基数，那么可能是指在某个特定时间段（如法定节假日）内加班时，以底薪为基数乘以15倍来计算加班费。但这样的规定并不常见，且必须明确写在劳动合同或公司的规章制度中才具有法律效力。
   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中确实有这样的规定，那么在符合该规定条件的情况下，你的加班费就应该按照底薪的15倍来计算。

3. 注意事项：

   • 确保你的劳动合同或公司规章制度中有明确的加班费计算规定。
   • 如果对加班费的计算有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或者寻求专业法律人士的帮助。

总之，加班费的计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。