加班工资算1.5倍，而不是1倍。具体来说：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”通常指的就是在正常工作日超出法定工作时间的加班情况。

二、加班工资计算方式

1. 工作日加班：加班工资按照劳动者正常小时工资的1.5倍来计算支付。例如，法定的每日工作时间一般为8小时，若用人单位安排劳动者在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资应按照劳动者正常小时工资的1.5倍来计算。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、注意事项

1. 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 若用人单位违反相关规定，未按规定支付加班费，劳动者有权依法维护自身合法权益，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来要求赔偿。

综上所述，加班工资是按照1.5倍的标准来计算的，但这一标准仅适用于工作日加班的情况。对于休息日和法定节假日的加班，工资标准会有所不同。如果你还有其他关于加班工资的问题，可以直接向我咨询。