加班工资1.5倍的计算方法主要基于您的正常小时工资来确定。以下是一个详细且清晰的计算步骤，帮助您理解如何计算加班工资：

一、确定正常小时工资

首先，我们需要计算出您的正常小时工资。这通常有两种方法：

1. 按月计薪天数计算：

   • 公式：正常小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
   • 月计薪天数一般按照21.75天计算。
   • 示例：若月工资为5000元，则正常小时工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时。

2. 按实际工作时间计算：

   • 公式：正常小时工资 = 月薪 ÷ 每月实际工作小时数
   • 每月实际工作小时数是指员工每个月实际工作的总小时数，包括每天的工作小时数和每月的工作天数。
   • 示例：若月工资为5000元，每月工作22天，每天8小时，则正常小时工资 = 5000 ÷ (22 × 8) = 28.41元/小时。

二、计算1.5倍加班工资

一旦确定了正常小时工资，接下来就可以计算1.5倍的加班工资了。

• 公式：加班小时工资 = 正常小时工资 × 1.5
• 示例：若正常小时工资为28.74元/小时，则1.5倍加班每小时工资 = 28.74 × 1.5 = 43.11元/小时。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：月工资基数应首先依据劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则按照正常出勤的月工资计算。
2. 证据保留：确保加班时间的准确性，并妥善保存考勤记录、加班申请单等相关证据，以备不时之需。
3. 法律维权：若用人单位未按规定支付加班费，您有权向当地劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

综上所述，加班工资1.5倍的计算并不复杂，关键在于准确确定正常小时工资，并根据这个基数来计算出加班费。希望以上解释能帮助您更好地理解并计算加班费。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。