工作日加班的工资是本人工资的1.5倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
其中，第一条明确规定了工作日加班（即安排劳动者延长工作时间）的工资支付标准为不低于工资的百分之一百五十，也就是1.5倍。
实际应用
在实际应用中，如果劳动者在工作日加班，用人单位需要按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍来支付加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么工作日加班一小时的加班费就应为200元除以8小时（假设一天工作8小时）再乘以1.5，即每小时37.5元（若按小时计算加班费，具体计算方式可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同，但核心原则是1.5倍）。当然，如果加班时间不是整小时，或者日工资的计算方式有所不同，加班费的具体数额也会相应调整，但支付比例始终是1.5倍。
注意事项
加班时间限制：虽然法律允许用人单位安排劳动者加班，但加班时间并非无限制。根据相关规定，劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下也不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。
加班费支付：用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代加班费支付。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳动合同约定：虽然法律对加班费支付有明确规定，但劳动合同中也可以对加班费支付进行具体约定。然而，这种约定不得低于法律规定的标准，否则无效。
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