工作日加班的工资是1.5倍工资。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入，但不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资为小时工资标准的150%。具体计算方法为：月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。

3. 实际案例：

   • 假设某劳动者的月基本工资为5000元，每月工作21.75天，每天工作8小时。如果该劳动者在工作日加班了2小时，那么其加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。

4. 注意事项：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。
   • 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，以确保劳动者权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作日加班的工资是1.5倍工资，这是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。如果劳动者在工作日加班，应当获得相应的加班工资报酬。如果在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。