关于加班工资的规定，并非必须按1.5倍工资支付，具体需根据加班类型和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在工作日加班的情况下，通常应按1.5倍工资支付加班费。但这一规定并非绝对，还需考虑劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中的具体约定。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日加班且无法安排补休的情况下，应按2倍工资支付加班费，而非1.5倍。

3. 法定节假日加班：

   • 《劳动法》第四十四条还规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的情况下，应按3倍工资支付加班费。

4. 特殊情况与约定：

   • 除了上述法定标准外，劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中可能对加班工资有更具体的约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订合同时已知晓并同意，那么这些约定将具有法律效力。
   • 此外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体规定和约定来确定。

法律建议：

• 劳动者在面临加班情况时，应首先了解自己的加班类型和相应的法律法规规定。
• 如果用人单位未按照法定标准或合同约定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。