加班按工资的1.5倍支付，在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体分析

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，即加班，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
   • 举例：假设劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元÷21.75天（月计薪天数）≈230元。如果工作日加班2小时，那么加班工资至少为230元÷8小时×2小时×150%≈86.25元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。
   • 举例：同样以月工资5000元为例，休息日加班一天，加班工资至少为230元×200%=460元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
   • 举例：以月工资5000元为例，法定休假日加班一天，加班工资至少为230元×300%=690元。

三、注意事项

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，但具体可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。因此，在计算加班工资时，应首先明确计算基数。

2. 加班时间的限制：

   • 用人单位安排劳动者加班应受到一定限制，以保障劳动者的休息权。例如，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。

3. 加班工资的支付：

   • 用人单位应按时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的加班工资权益，包括加班工资的计算标准、支付时间等。

2. 保留证据：

   • 劳动者在加班时应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未支付加班工资或支付不足，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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