加班工资按1.5倍支付的规定，主要见于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。具体来说，该条款规定了以下几种情形下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：在这种情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班，即每天超过8小时的部分，按照劳动者小时工资标准的1.5倍计算加班费。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：此时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然这不直接涉及1.5倍，但值得注意的是，如果休息日加班后能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按2倍支付。不过，此点也侧面反映了加班费计算的不同标准，以区分工作日加班与休息日加班。

3. 法定休假日安排劳动者工作的：在这种情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日加班的特殊规定，与1.5倍无直接关联，但同样体现了加班费计算的不同层级。

关于加班工资1.5倍的具体计算：

• 小时工资计算：如果以小时为单位计算加班费，首先需要确定劳动者的小时工资标准。这通常是通过将劳动者的月工资除以当月应出勤的小时数（一般按照21.75天计算月工作日，每天8小时）来得出。

• 加班费计算：一旦确定了小时工资标准，工作日加班的加班费就是小时工资标准的1.5倍乘以加班的小时数。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，其小时工资标准为5000元除以（21.75天×8小时）= 28.74元/小时（结果四舍五入）。如果该劳动者在一个工作日加班了2小时，那么其应得的加班费就是28.74元/小时×1.5倍×2小时= 86.22元。

特别提醒：

• 加班费的计算基数可能因地区和具体政策而有所不同，有的地方可能以劳动合同约定的工资为基数，有的地方则可能以实际发放的工资为基数。因此，在计算加班费时，应参照当地的具体规定。

• 用人单位应严格遵守劳动法关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。