您好，关于您提出的“劳动法加班工资按几倍算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国《劳动法》的相关规定，加班工资的计算倍数是根据加班的具体情形来确定的，下面我将为您详细解析：

一、平日加班

当您在平日（即工作日）被安排加班时，加班工资的计算方式是：月工资除以21.75（这是月计薪天数，由一年365天减去104个休息日，再除以12个月得出）再除以8（每日工作小时数），然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。简单来说，就是按照您小时工资标准的150%来计算加班工资。

二、休息日加班

如果您在休息日（如周末）被安排加班，且用人单位不能安排补休，那么加班工资的计算方式是：月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以2倍。即按照您日或小时工资标准的200%来计算。但需要注意的是，如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

三、法定节假日加班

在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班时，加班工资的计算方式最为优厚：月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以3倍。即按照您日或小时工资标准的300%来计算。这是为了保障劳动者在特殊节假日的休息权和劳动报酬权。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

总结：

加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。平日加班、休息日加班和法定节假日加班分别按照不同的标准支付加班工资，且计算基数也有明确规定。作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。