加班工资的计算是一个涉及多个因素且需严格遵循法律法规的过程。根据我国《劳动法》及相关规定，加班工资的计算倍数主要依据加班的具体情形来定，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。下面我将为您详细解释每种情况下的加班工资计算方法。

一、平日加班

平日加班，即在工作日延长工作时间的情况。根据《劳动法》第四十四条，这种情况下应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算方式如下：

加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

或者，如果您知道自己的小时工资标准，也可以直接按小时工资标准的150%来计算。

二、休息日加班

休息日加班，即在周末或公休日工作的情况。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式如下：

加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

同样，如果您知道自己的日或小时工资标准，也可以直接按相应标准的200%来计算。需要注意的是，如果用人单位在休息日安排加班后能安排补休，则无需支付加班工资。

三、法定节假日加班

法定节假日加班，即在国家规定的法定休假日工作的情况。根据《劳动法》第四十四条，这种情况下应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：

加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

或者，按您日或小时工资标准的300%直接计算。

关于加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常是您所在岗位相对应的工资标准，这一般会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同没有约定，则一般按照您正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

总结与建议

加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，以确保您的合法权益得到保障。同时，我也建议您在加班时保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您对加班工资的计算仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。