关于您提到的“加班费1.5倍怎么算”以及可能存在的“5倍加班费”的疑问，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规体系中，加班费的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。具体来说：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 计算公式为：平时晚上的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 这里的“21.75”是月计薪天数，是根据相关规定得出的，它包含了法定节假日。

2. 关于“5倍加班费”：

   • 在我国现行法律规定中，并不存在普遍意义上的“5倍加班费”的法定要求。
   • 所谓的“5倍加班费”可能是某些用人单位自行制定的奖励性加班政策，或者是基于双方特别的合同约定。但这种情况并非法定强制要求，而是基于双方平等自愿的约定。
   • 如果确实存在这样的约定，其计算方式通常会基于加班工资的计算基数进行，具体公式可能类似于：加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班时间 × 500%。但请注意，这并非法定标准，而是个别情况下的约定。

3. 其他加班情况：

   • 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。

4. 注意事项：

   • 员工应明确了解企业规定或劳动合同中关于加班费的具体约定。
   • 为维护自身权益，员工应妥善保留加班记录、工资条等相关证据。
   • 如遇加班费争议或其他劳动法律问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和指导。

综上所述，加班费的计算应严格遵循国家法律法规的规定。在大多数情况下，加班费的法定标准分别为工作日加班的1.5倍、休息日加班的2倍以及法定节假日加班的3倍。而“5倍加班费”并非法定要求，而是可能基于双方特别的合同约定。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能帮助您更好地理解加班费的计算方式。