加班工资的计算倍数依据加班的具体情形而定，且必须严格按照我国《劳动法》的相关规定执行。具体分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形：
平日加班：
- 计算方式：加班工资的计算公式为 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（或按小时工资标准的150%直接计算）。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：\(20.69元/小时（6000元÷21.75÷8）×4小时×1.5=124.14元\)。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：
- 计算方式：加班工资的计算公式为 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（或按日/小时工资标准的200%直接计算）。例如，若月工资为6000元，周末加班4小时，则加班工资为：\(20.69元/小时×4小时×2=165.52元\)。若加班一整天（按8小时计算），则加班工资为：\(20.69元/小时×8小时×2=331.04元\)（或使用日工资标准计算，如日工资为275.86元（6000元÷21.75），则加班工资为\(275.86元×2=551.72元\)，根据计算精度可能略有差异）。
- 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：
- 计算方式：加班工资的计算公式为 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍（或按日/小时工资标准的300%直接计算）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为：\(20.69元/小时×3小时×3=186.21元\)。若加班一整天（按8小时计算），则加班工资为：\(20.69元/小时×8小时×3=496.56元\)（或使用日工资标准计算，如日工资为275.86元，则加班工资为\(275.86元×3=827.58元\)，根据计算精度可能略有差异）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
建议与提醒：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同，了解自己的工资构成和加班工资的计算方式。
- 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
- 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
总结：加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。