工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（通常指在工作日内超出法定工作时间的加班），应当按照不低于工资的150%支付工资报酬。这一规定明确了工作日加班的工资支付标准。

加班工资的计算方式

加班工资的计算通常涉及加班工资计算基数和加班时间两个因素。具体计算公式为：

加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数

其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。加班工资计算基数一般依据劳动合同的约定来确定，如果劳动合同中没有明确约定，则按照员工正常出勤的月工资来计算，且不得低于当地最低工资标准。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元

其他类型加班的工资支付标准

除了工作日加班外，法律还规定了休息日和法定休假日的加班工资支付标准：

1. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 法定休假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班的安排与记录

加班应当是用人单位基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商后才可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付加班工资。这是确保劳动者权益的重要一环。

劳动者的权益保护

若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

温馨提示

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你在工作中遇到了加班工资未支付或支付不足的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。同时，也建议你在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。