结论前置：工作日内加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（通常指在工作日内超出法定工作时间的加班），应当按照不低于工资的150%支付工资报酬。这一规定是法律对劳动者加班权益的基本保障，确保劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。若劳动合同中无相关约定，则可能依据实际履行的月工资或当地规定的最低工资标准来确定。
   • 工作日加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150%。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，若某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资约为86.21元（计算方式：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元）。

3. 加班的安排与记录：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。
   • 劳动者也应保留好加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实和工资支付情况。

4. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班费的计算方式、支付时间及标准等关键细节，以避免后续纠纷。

总结与建议：

工作日加班是劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供的额外劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排加班，并如实记录、依法支付加班工资。若您在工作日加班方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。